為規范公司員工行為和培育良好的員工職業道德規范，12月12日，天酬公司召開了專題職工代表大會，討論和表決《員工獎懲管理辦法》。天酬公司黨支部書記、董事長李滿星，總經理、黨支部副書記汪虹參加會議，應到職工代表13人，實到職工代表12人。

會議由工會主席何立梅主持，綜合管理部副主任付曉華講解。會上，何立梅強調了《員工獎懲管理辦法》制訂的目的和意義。付曉華對《員工獎懲管理辦法》進行了詳細的介紹和解讀，重點對獎勵條件、程序及標準，違規行為表現情況、懲處規定及程序等進行了闡釋，同時結合公司實際情況進行案例說明。本次制度制訂旨在使公司獎罰更分明，以獎激勵、以罰警示，進一步規范員工行為，強化公司管理，健全公司制度，深化了“三項制度”改革。會上，各位職工代表各抒己見、充分討論，經過修改后，采用無記名投票方式進行了表決并全票通過。

董事長李滿星作總結性發言：《員工獎懲管理辦法》目的是為了更好地調動廣大職工的積極性和創造性，形成正向的激勵導向機制。公司根據“三項制度”改革要求，相繼制訂了相關制度，要通過制度的制訂、宣貫、執行，不斷進行完善，強化公司管理。公司將結合集團二次創業精神，不斷加強人員招聘、培養及管理。希望在今后的工作中，各位職工代表能以高度的主人翁意識認真履行職責，正確行使民主權利，不斷提高參與企業管理的能力，為企業的改革發展建言獻策，多傳遞企業發展想法，為公司高質量發展努力奮斗。

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