自陜外經貿集團“二次創業”戰略方案啟動以來，為進一步激發企業創新活力，陜外建設公司積極推進人才強企戰略落實落地，組織多場社招遴選、面試、筆試工作，公司紀委積極履行監督執紀職能，緊盯招聘前、中、后全過程，聚焦風險把控，突出關鍵環節，為人才招錄工作順利開展提供了堅強紀律保障。

一是招聘前期監督，完善優化工作流程。在招聘醞釀前期，公司紀委主動靠前，參與招聘方案醞釀討論，與相關部門共同研究社招工作方案，細化監督環節，理清責任鏈條，壓實主體責任和監督責任，督促嚴格遵守人事紀律和保密規定，杜絕違規操作。在資格審查方面，監督參與會議研究、資格預審、報名審查等環節，保障審查過程透明高效。

二是招聘中期監督，保障考務安全有序。嚴格規范面試及考務操作，緊盯考生入場、現場答辯、試卷保密、考中巡查、試卷回收等重要環節，駐守場地全天候監督，對面試考官和工作人員的履職到位、考場秩序等情況進行巡回督查，確保每個環節留痕留檔、各項工作有序運行。

三是招聘后期監督，確保招錄公平公正。考試結束后，及時跟進閱卷評分、成績公布、公示錄取等環節，嚴格監督考分錄入和核分，審查擬錄用人員名單，全程跟進商簽環節，確保招錄不出偏差。同時，暢通來信、來訪、來電和網絡等舉報渠道，發揮群眾的監督作用，確保招錄工作公平公正。

據統計，本次社招2批次，1900余人報名，面試4場次，筆試1場次，商簽2場次，公司紀委均全程監督，未發生違規問題或不良反映。下一步，陜外建設公司紀委將立足本職，持續緊盯公司經營生產等各項重點關鍵環節，充分發揮監督執紀職能，營造風清氣正的良好政治生態，為公司做大做強做優保駕護航。

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