今年以來，陜外集團深圳長安集團紀委以廉政談話作為推動黨員干部廉潔自律的重要抓手，持續推動談心談話常態化、全覆蓋，進一步引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。截至目前，已開展談心談話30余人次。

壓實責任全面談。公司將談心談話列為常態開展廉潔教育的一項重要舉措。堅持問題導向和靶向發力，發揮紀檢監察機構靠前監督優勢，對各部門重點崗位人員、新提拔和崗位調整的黨員干部認真履行談話制度，嚴把廉潔關。

有的放矢精準談。針對談話對象所在崗位的廉政風險、日常監督掌握的情況、發現的苗頭性傾向性問題等不同情形，建立個人廉政檔案，“量身定制”談話提綱。通過談思想、談工作、談生活、談困難，強化紀律教育和警示提醒，做到問題早發現、早制止，確保談出力度、談出實效。

緊盯關鍵重點談。堅持新提拔必談、崗位調整必談、關鍵節點必談、有苗頭性傾向性問題必談“四個必談”，抓早抓小，常抓不懈，突出廉政談話的針對性、實效性，為黨員干部把好廉潔履職“起步關”、敲響廉潔從政“警示鐘”、上好轉崗履職“第一課”，進一步增強黨員干部的紀律意識和規矩意識。

開展廉政談話是加強日常監督的一項重要舉措。下一步，深圳長安集團紀委將不斷優化廉政談話機制、夯實談話舉措，推動以談明責、以談示警、以談促廉，進一步提升日常監督質效。

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