2018年3月22日上午，集團公司考核組一行蒞臨易通人力開展2017年度企業負責人目標責任考核工作，集團公司規劃發展部部長王若輝、集團公司規劃發展部考核領導小組副主任萬曉攀 、集團公司人力資源部劉紅丹蒞臨指導。會議由易通人力總經理劉曉平主持，公司領導班子全體成員、中層以上干部職工以及部分職工代表參加了會議。
       會上，王若輝首先代表考核組做動員講話。他強調，要統一思想，弄清程序，嚴肅紀律，充分認識年度目標責任考核的目標和意義，準確把握考核的形式與方式，確保考核工作順利完成。他指出，年度目標責任考核是為了切實履行企業國有資產出資人職責，落實國有資產保值增值責任，建立有效的激勵和約束機制，推動企業做優、做強、做大的重要保證。所有參會干部和職工代表務必要本著對企業和個人負責的態度認真填寫測評意見，從促進企業發展的角度出發，積極配合，主動參與，真實、具體地反映問題，客觀、公正地評價企業領導班子和個人，嚴肅考核紀律，確保考核工作順利進行。     

        隨后，易通人力黨委書記、董事長艾斌在會上做企業法人代表述職述效述廉報告。通過對2017年經營工作、黨建工作的深入總結和分析，提出了2018年的工作重點和具體措施。艾斌表示，新的一年，公司上下將在集團公司的正確領導下，認真學習貫徹黨的十九大精神，以人社部人力資源行業發展行動計劃為指引，以飽滿的熱情、十足的干勁，搶抓機遇，乘勢而上，與時俱進，開拓創新，追趕超越，為全面完成2018年各項經營目標任務，為開創易通跨越式發展新局面而努力奮斗。
       會議最后，各參會代表對企業領導班子成員履職情況進行民主測評和投票。
       會后，考核組通過查閱相關資料和個別談話等方式，對易通人力的年度經營業績、經營管理、黨建工作等情況做了進一步的檢查考評。

 

（易通公司  供稿）