為進一步擴大經營，提高各單位精細化管理水平，培養和建設一支懂技術、會管理、善經營的重要崗位后備干部隊伍，建立健全優秀青年干部上升通道，12月25日，建設公司組織召開中層領導干部選拔競聘會。建設公司黨委書記、董事長楊學斌為本次競聘工作領導小組、評委組組長。

此次競聘本著“公開、公平、公正、擇優”的原則，采取報名申請、綜合筆試、工作述職、現場答辯、評委組與職工代表打分，綜合評定的方式上報公司黨委最終確定晉升資格。通知發出后，先后有10 余名優秀員工參加了此次競聘。通過前期篩選，最終有6位競聘選手進入競聘答辯環節。

在競聘演講過程中，6名同志分別從個人簡歷、主要工作業績、崗位認識、管理目標、管理計劃安排及實施、競爭優勢和劣勢、團隊建設等方面進行闡述。評委組根據競聘者演講內容，從招投標建設、合同管理、成本控制、市場拓展及個人專業素養等問題進行提問，競聘人員對于提出的問題進行逐條回答，評委與職工代表根據演講和問題回答情況分點打分，競聘現場嚴肅而認真。

建設公司黨委書記、董事長楊學斌對競聘大會作總結發言，他講到：一是正確認識競聘演講的意義；二是正確對待競聘的結果；三是正確按照自己所說的去落實；四是號召大家積極參與不斷提升自己。

公司將以此次競聘為契機，拓展人才選用渠道，給人才提供展示自己、提升自己、突破自己的平臺，激發出青年員工自我內在成長的動力，挖掘一批有魄力有能力、敢想敢干敢突破、敢為企業發展而奮斗的青年骨干，讓他們接受更多的歷練，承擔更大的職責，走向更大的舞臺，為公司持續高質量發展做出貢獻。

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