為全面落實三項制度改革，推動競爭型選聘干部工作常態化制度化規范化，加強公司干部人才梯隊建設，進一步激發廣大干部職工擔當作為，11月2日上午，陜海投公司組織開展了中層干部競聘演講答辯會，公司全體員工共36人參加了此次會議。

陜海投公司黨委高度重視此次干部競聘選拔工作，經過了一個多月的精心謀劃和周密部署，嚴格遵循競聘通知、公開報名、資格審查、人員公示等規定程序進行，確保競聘公平、公開、公正。此次競聘涉及各部門共4個崗位，經過嚴格的資格審查，最終有7名同志進行了競聘演講。

競聘演講分演講和答辯兩個環節。演講環節，競聘選手按照順序依次上臺，結合競聘崗位實際和自我分析，以飽滿的熱情、生動的事例、精彩的語言，介紹了個人情況、競聘優勢、崗位認識、工作設想以及下一步措施與方法。答辯環節，面對考核組的問題，選手認真思考，沉著應對，精彩作答，展現了海投人良好的職業素質和精神風貌。考核組和全體與會員工綜合競聘人員的報告內容、演講情況、答辯情況以及日常工作等方面進行了打分。

公開競聘是公司落實“三項制度”改革的重要舉措，也是公司堅持“以實績論英雄、以結果論英雄”用人導向的具體體現。此次競聘，既為“想干事、能干事”的海投人提供了展現自己的舞臺，也為海投高質量發展提供了人才保障。接下來，公司將繼續按程序完成接下來的工作，確保競聘選拔圓滿完成，為公司選拔出德才兼備的優秀人才。

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