3月24日上午，集團公司黨委副書記、總經理惠宏軍、副總經理張少華一行赴易通人力公司進行調研指導。易通人力公司總經理劉曉平、部分班子成員參加了座談。

會上，劉曉平圍繞公司經營管理、改革創新和股改上市三方面就2021年度及2022年1-2月的經營情況、存在的困難和問題、2022年的經營舉措等進行了專題匯報，同時提出希望集團在規劃發展、資產重租、市場拓展、信息化提升以及績效考核等方面給予公司大力支持和幫助?！　?nbsp;

聽取匯報后，集團副總經理張少華指出，易通公司近年來取得好的業績非常不容易。轉型升級效果明顯、經營發展穩健，但業務結構調整力度還需進一步加大，制約企業發展的信息化問題也要全力尋求突破，同時要發揚改革創新精神。集團層面也會給予易通必要的支撐和幫助。

集團黨委副書記、總經理惠宏軍對易通公司近年來取得的成績給予了肯定，認為易通公司發展形勢良好、內部管理完善、班子成員分工明確、工作扎實有效。同時就2022年的工作提出了四點具體要求：一是要居安思危，精準研判目標客戶需求，大力開拓本土市場，同時做好向周邊地市延伸的準備；二是要夯實基礎、練內功，以管理提升促業務發展，向經營管理要效益；三是要加強與主管部門的緊密對接，及時了解新政策新要求，堅定不移推動股改上市；四是要充分發揮專業優勢，做好人才培養工作，在集團層面起到標桿和引領示范作用。

劉曉平感謝集團對易通工作的大力支持和幫助，公司將認真組織學習、領會和落實指示要求。公司上下在集團和公司黨委董事會的堅強領導下，守住初心、堅定信心，解放思想、改革創新，堅定不移謀發展、不折不扣抓落實，緊盯目標穩增長、夯實基礎強內功、排查風險保安全、緊跟政策謀上市，在新的一年里，開啟新局面、實現新突破，為集團高質量發展貢獻易通力量。

易通人力