為持續優化公平、公正、公開的選人用人機制，根據公司中層干部崗位需求，5月12日，泰烜建設公司組織召開中層干部崗位公開競聘會。會議由公司競聘工作領導小組組長盧保安主持。

公司黨委高度重視此次競聘工作，成立競聘工作領導小組，按照公司《管理干部公開競聘制度》，在前期自愿報名的基礎上，通過資格審查，最終8名符合條件人選進入競聘環節。

競聘者按照抽簽順序依次上臺，分別圍繞個人基本情況、工作業績、自身優勢、對崗位職責的理解和今后的履職打算、工作思路等進行闡述演講，每個人都從不同角度展示了積極的工作態度和扎實的業務能力。

現場提問環節，評審組針對崗位職責和需求現場提出問題，并對照打分標準和現場表現等進行打分。

此次公開競聘給這些“能干事、肯干事、干成事”的干部提供廣闊的實踐舞臺，讓每位同志都能在最合適的崗位上充分發揮自己的才能，充分調動了干部職工干事創業的積極性，激發擔當作為的主動性。今后，公司將繼續不斷拓寬選人用人渠道，形成人盡其才、才盡其用、充滿活力的用人機制，為公司高質量發展提供人才保障。

泰烜建設